Professioni: in aumento assunzioni laureati ingegneria.

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assunzioni laureati ingegneria

Professioni: in aumento assunzioni laureati ingegneria.

Nel 2014 sono aumentate le assunzioni laureati ingegneria: 17.840 contro le 16.360 del 2013.

E’ quanto emerge dall’elaborazione effettuata dal Centro studi del Consiglio nazionale degli ingegneri sui dati del Sistema informativo Excelsior di Unioncamere-ministero del Lavoro.

assunzioni laureati ingegneria

Assunzioni laureati ingegneria!

“Queste cifre non tengono conto – si legge in una nota del Centro studi – di quanti ingegneri hanno perso il loro posto di lavoro, ma in un periodo caratterizzato dall’aumento del tasso di disoccupazione ingegneristico è pur sempre un risultato da non disdegnare”.

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selezionare persona sbagliata

Selezionare persona sbagliata costa fino a 78 mila euro.

selezionare persona sbagliata

Occhio alle selezioni aziendali. Sbagliare, infatti, la scelta di un curriculum può arrivare a costare molto per l’impresa. Perché se si valuta erroneamente il talento di un lavoratore, il danno aziendale può variare tra i 35 mila e i 75 mila euro. A fare il computo di quanto costerebbero a un’azienda i giovani che non superano il famigerato periodo di prova, o i talentuosi che decidono di cambiare luogo di lavoro, è Page Personnel.

Selezionare persona sbagliata, costa

Un giovane sales che non si rivela all’altezza delle aspettative pesa circa 44 mila euro sul bilancio aziendale: 4.600 euro vengono spesi solo per la selezione, 19 mila per la retribuzione dei primi sei mesi, mentre il mancato business e la relativa nuova selezione ammonterebbero a 15 mila euro.

 

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licenziamenti mano pesante

Crisi: R&S, sui licenziamenti mano pesante delle società pubbliche.

crisi: R&S

Da 2008 al 2013 in Italia sono state le società pubbliche a presentare il conto più salato in termini di licenziamenti. E a pagare di più, nel complesso, sono stati gli operai.

Crisi: R&S pagano il conto!

E quanto emerge dall’edizione 2014 di Mediobanca R&S dei ‘dati cumulativi di 2050 imprese’. Nel rapporto si sottolinea che continua la caduta occupazionale nel 2013 (-0,4%) anche se ha dimezzato la sua intensità (-0,8% nel 2012). Dal 2008 la flessione delle 2050 società è del 5,1%, più nel pubblico (-9,2%, pesa il settore dei trasporti con il -16%) che nel privato (-4,2%). Le medie imprese hanno limitato i tagli occupazionali (-2,1%) che non risparmiano neanche il made in Italy, ma molto di più quando è in mani straniere (-10,6% contro -2,2%).

 

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Assunzioni e annunci di Lavoro diploma batte laurea

Assunzioni e annunci di Lavoro: diploma batte laurea

diploma batte laureaAssunzioni e annunci di Lavoro: diploma batte laurea

Oggi sembra che il diploma batte laurea.

Evolve il mercato del lavoro e di conseguenza anche i profili più richiesti dalle aziende, che oggi sembrano più interessate all’impiego di giovanissimi diplomati (43%) che di professionisti in possesso di un titolo universitario (8%), tanto che molti laureati hanno deciso di togliere dal proprio CV l’informazione relativa a questi studi. Qual’è dunque il trand delle assunzioni?

Ecco i risultati. PMI.it.


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profili senior

Selezione e i Profili Senior.

Cambia la selezione “I profili senior sono più richiesti”

Le aziende riscoprono i manager senior, i candidati si fanno più diffidenti nel cambiare azienda e le società di head hunting cercano nuovi canali di comunicazione per restare al passo con il mercato. La selezione del personale è un mercato in perenne movimento, alla luce della sua stretta dipendenza dal momento economico. (…)

I profili senior

(… e i profili senior?)

«Oggi il giovane rampante non sempre è preferito al professionista maturo che si mostra capace di gestire il cambiamento organizzativo,

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