Scelta del personale con passaparola nel 2013: lo rivela la ricerca – News dal web

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Scelta del personale con passaparola nel 2013: lo rivela la ricerca – News dal web

Scelta del personale con passaparolaScelta del personale con passaparola!

Più di 6 imprese su 10 hanno scelto il personale da assumere nel 2013 hanno scelto il personale con passaparola.

Partendo da una conoscenza diretta del candidato, magari già sperimentato nel corso di uno stage o di un tirocinio.

Spesso si utilizzano canali del tutto informali, quali il passaparola di conoscenti, fornitori o altri imprenditori.

Solo nel 1,8% dei casi le imprese si sono rivolte ai Centri per l’impiego e nel 2,6% alle società di somministrazione.

La scelta del personale con passaparola è il risultato della ricerca di Sistema informativo Excelsior di Unioncamere e ministero del Lavoro.

Tutto l’articolo – Adnkronos.


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140 caratteri per un cv?

Un curriculum in 140 caratteri …

Sta spopolando oltreoceano, è il twesumecurriculum professionale di soli 140 caratteri: un sms insomma!

Il Twesume che è la crasi di Twitter e Resume, che in inglese significa proprio curriculum, è il nuovo modo di farsi conoscere…

L’idea di ridurre a soli 140 caratteri la propria vita professionale

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Assessment: metodologia di selezione

Test e simulazioni. Come si valutano i candidati ideali

test e simulazioniLa selezione del personale attraverso l’Assessment Center? Cosa ne pensa chi lo usa.

Il vivaio virtuale con i curriculum

«Assessment» in inglese significa valutazione. Non a caso nel linguaggio aziendale la parola identifica un metodo che – utilizzando più tecniche contemporaneamente: test, simulazioni, interviste – aiuta a gestire il processo di reclutamento delle risorse umane.

(La selezione del personale mediante)l’assessment infatti ha due precisi obiettivi. Il primo è immediato: il reclutamento di nuovo personale da inserire in azienda. Il secondo riguarda il medio termine.

Gli addetti alle risorse umane creano un «vivaio» virtuale dal quale attingere. … Cristina Brusati, psicologa del lavoro. « … la redemption è di oltre il 70%. … L’assessment è un processo che costruisce … ».

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Come si imposta la Selezione del Personale?

Ma perchè è necessario impostare la selezione del personale?

 

Cv su scrivania

 

Finito il laborioso, impegnativo ma quanto mai utile e delicato lavoro
di screening cv (selezione/scelta) dei curricula, e prima di cominciare
la selezione vera e propria dovresti prendere delle decisioni importanti.


 ATTENZIONE. NON LASCIARTI GUIDARE DAL CASO

Non lasciarti prendere dagli eventi, situazioni, persone…

Cosa intendo?

Per esempio, non fissare un appuntamento ad una persona solo perché ti ha chiamato al telefono e non sei riuscito a dire di no.

E NON LASCIARE NULLA AL CASO

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