Aziende italiane non attraggono talenti

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Aziende italiane non attraggono talenti

 

Aziende italiane non attraggono talenti

Le aziende italiane hanno difficoltà ad attrarre i migliori talenti, soprattutto se operano in un settore di scarso interesse o l’attrattività del marchio è debole, in assenza di politiche di Employer Branding. E così il 45% dei manager italiani prevede di dover gestire una carenza di figure professionali competenti nel prossimo anno. Ad ogni modo, sei aziende su dieci non utilizzano ancora metodi di selezione del personale innovativi e quelle che già lo fanno si affidano soprattutto a reti professionali e social network, mentre pochissime utilizzano colloqui informali, speed date for job, video curriculum o fiere virtuali.

Aziende italiane non attraggono talenti

Leggi tutto – Il Sole 24 ORE.


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Devo assumere personale … Nooo … Pensaci tu … Ansia da selezione? (secondo step)

I cinque momenti della selezione per assumere personale. Vedi il primo step.

2° Step: Reclutamento.

Con il termine reclutamento si intende la prima fase del processo di selezione che ha come scopo la ricerca organizzata di candidati tra i quali scegliere la persona da inserire nel contesto organizzativo.

assumere personale

Le fonti per ricercare personale possono essere interne o esterne. Sono interne la consultazione del proprio archivio con le candidature spontanee, le persone che hanno svolto tesi universitarie  o stage all’interno della nostra azienda, conoscenze dirette nostre o dei nostri collaboratori, insomma nominativi che possiamo reperire al nostro interno.

Le fonti esterne  possono essere la pubblicazione di inserzioni vere e proprie, sul proprio sito, su Portali Internet per la ricerca di Personale (vedi breve proposte a fine pagina), su Quotidiani Nazionali, nominativi presi dalle scuole superiori o da Università (Almalaurea), fare spot radiofonici o televisivi, cartelloni stradali, è un Profilo difficile da trovare? Creare un evento!

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