LinkedIn: le competenze che interessano davvero – News da Web

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LinkedIn: le competenze che interessano davvero – News da Web

competenze che interessanoCompetenze che interessano

Secondo uno studio di LinkedIn le due competenze dei candidati che interessano maggiormente alle aziende sono la capacità di problem solving e quella di imparare velocemente.

Capacità analitiche e capacità di comunicare sono al terzo e quarto posto nelle valutazioni aziendali.

Seguono la capacità di collaborare con gli altri e di lavorare bene con i colleghi. 

E a sorpresa, l’organizzazione e la flessibilità, meno importanti risultano essere queste caratteristiche.

 

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Chi è il Direttore del Personale oggi?

direttore del personaleNel terzo millennio, il Direttore delle Risorse Umane è un esperto con competenze economico-giuridiche, orientato quasi esclusivamente al controllo dei costi del lavoro, alla contrattualistica e agli aspetti giuslavoristi?

Questo era negli anni 70 e direi che in qualche caso siamo ancora di fronte a qualche organizzazione aziendale che ha questo taglio, ma oggi il Responsabile Risorse Umane è sempre più un esperto di sviluppo organizzativo, capace di mettere l’uomo al centro del suo interesse e diventare promotore di crescita individuale professionale, ma anche collettiva relazionale.

Quali sono le caratteristiche di personalità che deve avere “questo-nuovo” Responsabile Risorse Umane per fare questo salto da competenze “hard” a competenze “soft”?

Dovrà avere una mentalità aperta, ricettiva, dovrà ascoltare, ma anche comunicare, mediare, favorire la diversità che è sempre ricchezza e fonte di crescita.

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