Metodo Kaizen – a Trento – per il Nordest

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Metodo Kaizen – a Trento – per il Nordest

Metodo Kaizen

Metodo Kaizen che unisce i concetti di “cambiamento” (Kai) e “meglio” (Zen) coniato nel 1986: le aziende incontrano l’economista giapponese Masaaki Imai, il padre del termine. Kaizen indica il miglioramento continuo ed è entrato nel gergo di chi si occupa di organizzazione aziendale, spesso confuso con altri concetti come quello di Lean.

metodo KaizenFra le aziende trentine si contano ormai oltre una ventina di casi di aziende che hanno misurato i benefici legati a un nuovo modo di progettare l’organizzazione interna.«Molte aziende supportate da Kaizen Institute – spiega Imai – stanno avendo successo nel loro mercato grazie ai significativi passi in avanti che sostengono e sviluppano le vendite. In questo periodo difficile, l’introduzione di Kaizen porta a un notevole miglioramento, sia dal punto di vista operativo che economico, senza bisogno di grandi investimenti».

Leggi tutto – Il Sole 24 ORE.


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direttore del personale

Chi è il Direttore del Personale oggi?

direttore del personaleNel terzo millennio, il Direttore delle Risorse Umane è un esperto con competenze economico-giuridiche, orientato quasi esclusivamente al controllo dei costi del lavoro, alla contrattualistica e agli aspetti giuslavoristi?

Questo era negli anni 70 e direi che in qualche caso siamo ancora di fronte a qualche organizzazione aziendale che ha questo taglio, ma oggi il Responsabile Risorse Umane è sempre più un esperto di sviluppo organizzativo, capace di mettere l’uomo al centro del suo interesse e diventare promotore di crescita individuale professionale, ma anche collettiva relazionale.

Quali sono le caratteristiche di personalità che deve avere “questo-nuovo” Responsabile Risorse Umane per fare questo salto da competenze “hard” a competenze “soft”?

Dovrà avere una mentalità aperta, ricettiva, dovrà ascoltare, ma anche comunicare, mediare, favorire la diversità che è sempre ricchezza e fonte di crescita.

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