Metodo Kaizen – a Trento – per il Nordest – News dal Web

  • 0

Metodo Kaizen – a Trento – per il Nordest – News dal Web

metodo KaizenMetodo Kaizen

Metodo Kaizen che unisce i concetti di “cambiamento” (Kai) e “meglio” (Zen) coniato nel 1986: le aziende incontrano l’economista giapponese Masaaki Imai, il padre del termine. Kaizen indica il miglioramento continuo ed è entrato nel gergo di chi si occupa di organizzazione aziendale, spesso confuso con altri concetti come quello di Lean.

 

Leggi tutto – Il Sole 24 ORE.


  • 0

Chi è il Direttore del Personale oggi?

direttore del personaleNel terzo millennio, il Direttore delle Risorse Umane è un esperto con competenze economico-giuridiche, orientato quasi esclusivamente al controllo dei costi del lavoro, alla contrattualistica e agli aspetti giuslavoristi?

Questo era negli anni 70 e direi che in qualche caso siamo ancora di fronte a qualche organizzazione aziendale che ha questo taglio, ma oggi il Responsabile Risorse Umane è sempre più un esperto di sviluppo organizzativo, capace di mettere l’uomo al centro del suo interesse e diventare promotore di crescita individuale professionale, ma anche collettiva relazionale.

Quali sono le caratteristiche di personalità che deve avere “questo-nuovo” Responsabile Risorse Umane per fare questo salto da competenze “hard” a competenze “soft”?

Dovrà avere una mentalità aperta, ricettiva, dovrà ascoltare, ma anche comunicare, mediare, favorire la diversità che è sempre ricchezza e fonte di crescita.

“Read More”

Cerca nel sito

Iscrizione Newsletter

Categorie

Tweet di @PatriziaPiraino