LinkedIn: le competenze che interessano davvero

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Competenze

LinkedIn: le competenze che interessano davvero

Competenze che interessano

 

Secondo uno studio di LinkedIn le due competenze dei candidati che interessano maggiormente alle aziende sono la capacità di problem solving e quella di imparare velocemente.

Capacità analitiche e capacità di comunicare sono al terzo e quarto posto nelle valutazioni aziendali.

competenze che interessano

 

Seguono la capacità di collaborare con gli altri e di lavorare bene con i colleghi. 

E a sorpresa, l’organizzazione e la flessibilità, meno importanti risultano essere queste caratteristiche.

 

Leggi tutto – Event Report.


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evolution e recruiting

Evolution of Recruiting

Evolution of Recruiting

Carrellata dell’evoluzione nella ricerca di personale, Evolution of Recruiting, appunto, puntando l’attenzione sui nuovi strumenti di ricerca in particolare il Network. LinkedIn valorizza i social e la loro fruibilità.

evolution e recruiting


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LinkedIn: i social network cambiano le assunzioni

social cambiano le assunzioni

social cambiano le assunzioni

 

I social cambiano le assunzioni.

Social: ecco come cambiano i costumi nella ricerca di personale: si assiste ad un sempre maggiore incremento dell’utilizzo dei social network.

 

Blog PMI.it.


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