Coach imparare a mettersi in discussione

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Coach imparare a mettersi in discussione

Coach imparare a mettersi in discussione

Ci vuole una grande flessibilità e un grande lavoro su se stessi per i coach perché devono imparare in una nuova attività a rendere conto del loro operato a un committente, recuperare il senso di servizio e l’umiltà necessaria per dimenticare la presunta intangibilità del coach in virtù della sua competenza, salvo poi essere licenziati se i risultati non arrivano. Un cambio di pelle davvero notevole”.

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Aziende alla ricerca di social skills: addio individualismo

aziende alla ricerca di social skillsAziende alla ricerca di social skills

 

 

L’avvento dei social network sta rivoluzionando il mondo del lavoro e dell’organizzazione aziendale. ‘Social‘ è il termine che meglio identifica la direzione di marcia che ha preso il processo di cambiamento in atto. Quello che conta nella ‘Social organization’ è la capacità di fare squadra, di lavorare in gruppo, di collaborare. Si tratta di un nuovo modello di organizzazione del lavoro basato sulle community collaborative in cui il ruolo gerarchico è fortemente ridimensionato e la leadership si esercita in modo diverso rispetto ai vecchi modelli: le barriere interne sono abolite.

aziende alla ricerca di social skills

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Il lavoro del futuro è part-time.

il lavoro del futuro è part-time

Il lavoro del futuro è  part- time.

Niente orari fissi né presenza fissa in ufficio, lavoro da casa e part-time. Nuova tendenza che sta prendendo piede presso le imprese più “illuminate” per diminuire lo stress dei dipendenti e contemporaneamente aumentarne rendimento e produttività. La teoria del cosiddetto smart work, già applicata dall’esuberante Richard Branson, fondatore del colosso Virgin, e dalla Microsoft tedesca, ha una base scientifica.

Chi lavora a casa rende di più …

il lavoro del futuro è part-time

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Scelta del personale con passaparola nel 2013: lo rivela la ricerca.

Scelta del personale con passaparola!

Più di 6 imprese su 10 hanno scelto il personale da assumere nel 2013 hanno scelto il personale con passaparola.

Partendo da una conoscenza diretta del candidato, magari già sperimentato nel corso di uno stage o di un tirocinio.

Spesso si utilizzano canali del tutto informali, quali il passaparola di conoscenti, fornitori o altri imprenditori.

Solo nel 1,8% dei casi le imprese si sono rivolte ai Centri per l’impiego e nel 2,6% alle società di somministrazione.

La scelta del personale con passaparola è il risultato della ricerca di Sistema informativo Excelsior di Unioncamere e ministero del Lavoro.

Scelta del personale con passaparola

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azienda social e collaborazione

In azienda il lavoro è social e collaborazione diventa parola d’ordine

In azienda il lavoro è social e collaborazione diventa parola d’ordine.

Il lavoro in azienda si fa social e la nuova parola d’ordine è collaborazione.

E’ la ‘social organization’: la nuova frontiera organizzativa delle aziende innovative e attente ai cambiamenti competitivi.

Si tratta di un nuovo modo di fare impresa che si sta diffondendo rapidamente, basato essenzialmente sulle community collaborative.

azienda social e collaborazione

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Nestlé per giovani

Lavoro Nestlé per giovani … 5.000 in Italia

Nestlé per giovani

Circa 200 aziende in Europa, di cui 12 in Italia, sono entrate a far parte di Alliance for YOUth, l’iniziativa lanciata da Nestlé per giovani, per far fronte alla crisi occupazionale in Europa, impegnandosi a creare nel continente oltre 100.000 opportunità per i giovani nei prossimi anni, di cui oltre 5.000 in Italia e presentata oggi a Roma. Il progetto promuove, inoltre, la stretta collaborazione con responsabili politici e il settore dell’istruzione per migliorare la preparazione professionale dei giovani e rilanciare la creazione di posti di lavoro.

Nestlé per giovani

“Forte dell’adesione di oltre 200 aziende di tutta Europa -ha affermato Laurent Freixe, ceo di Nestlé Europa- Alliance for YOUth si conferma come il primo movimento paneuropeo promosso dalle imprese per aiutare i giovani a prepararsi più adeguatamente all’ingresso nel mondo del lavoro e a migliorare le loro prospettive di impiego su un mercato molto competitivo”.

 

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Laureati e ingegneri, ecco chi vendemmia al tempo della crisi

TRENTO. Italiani e stranieri, studenti e professionisti, laureati e ingegneri con persone prive di qualsiasi qualifica lavorativa. Tutti riuniti sotto i filari delle vigne trentine in una raccolta dell’uva.

 

«… a raccogliere l’uva ci saranno ingegneri polacchi, laureati del Mali, dottorandi della Costa d’Avorio e tanti studenti trentini

Laureati e Ingegneri.

E agli stranieri, da quest’anno, andranno ad aggiungersi i giovani italiani. «Molti universitari trentini si stanno rivolgendo a noi – prosegue Lunelli – perché con la crisi le necessità stanno cambiando. Le famiglie hanno meno soldi e i giovani tornano a impegnarsi per mettere da parte qualcosa. La vendemmia diventa quindi un’occasione economica e gli permette di riscoprono la campagna e le meraviglie di questo bellissimo periodo».

Leggi tutto. Trentino Corriere Alpi.


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Italia Paese di stagisti primi in Europa per richieste

Italia Paese di stagisti: primi in Europa per richieste

Italia paese di stagisti. Per una volta siamo primi. Le maggiori richieste per svolgere uno stage presso la Commissione europea arrivano dall’Italia: 4179 domande solo per la sessione di ottobre 2013 su un totale di circa 18 mila domande.

Italia Paese di stagisti: primi in Europa per richieste

4179 domande alla Commissione Ue

Italia Paese di stagisti primi in Europa per richieste

Seguono il Portogallo e la Spagna, non a caso tra i Paesi europei più colpiti dalla congiuntura economica. La Grecia invece arriva a 796 richieste.


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