Scelta del personale con passaparola nel 2013: lo rivela la ricerca – News dal web

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Scelta del personale con passaparola nel 2013: lo rivela la ricerca – News dal web

Scelta del personale con passaparolaScelta del personale con passaparola!

Più di 6 imprese su 10 hanno scelto il personale da assumere nel 2013 hanno scelto il personale con passaparola.

Partendo da una conoscenza diretta del candidato, magari già sperimentato nel corso di uno stage o di un tirocinio.

Spesso si utilizzano canali del tutto informali, quali il passaparola di conoscenti, fornitori o altri imprenditori.

Solo nel 1,8% dei casi le imprese si sono rivolte ai Centri per l’impiego e nel 2,6% alle società di somministrazione.

La scelta del personale con passaparola è il risultato della ricerca di Sistema informativo Excelsior di Unioncamere e ministero del Lavoro.

Tutto l’articolo – Adnkronos.


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Curriculum: cos’è, a cosa serve, come si fa?

Cos’è, a cosa serve, come si fa?

Questo è un argomento che non è proprio in linea con questo blog, però mi sta a cuore e navigando qua e là vedo che continua ad essere molto discusso, ripreso e controbattuto. D’altronde, mettiamola così. Potremo farlo rientrare in tema chiedendoci: “Cosa interessa ad un selezionatore, cosa vuole leggere e come creare un buon cv?” Prima di iniziare, vorrei precisare che le seguenti note sono a titolo esclusivamente personale,

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140 caratteri per un cv?

Un curriculum in 140 caratteri …

Sta spopolando oltreoceano, è il twesumecurriculum professionale di soli 140 caratteri: un sms insomma!

Il Twesume che è la crasi di Twitter e Resume, che in inglese significa proprio curriculum, è il nuovo modo di farsi conoscere…

L’idea di ridurre a soli 140 caratteri la propria vita professionale

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Ma quanti “curriculum” sono arrivati? … e adesso? La selezione comincia da un buon screening cv

Capita talvolta di ricevere decine e decine di curricula da avere l’impressione di essere … “sommerso”!

3 passi per un’efficace screening cv (curricula)

 

screening cv

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