Selezione con Assessment Center

  • 0

Selezione con Assessment Center

L’Assessment Center è un  processo di analisi e di valutazione delle risorse umane per ridurre al minimo l’incidenza dell’errore valutativo.Questo grazie alla presenza di più valutatori  e di più prove, che portano al confronto.

Le prove create “ad hoc” per l’organizzazione e per la posizione, evidenzieranno elementi cognitivi, di azione e modalità relazionali.

Assessment Center

“Read More”

  • 2

Qual’è il metodo sicuro per la selezione del personale?

Nella Selezione del Personale e parlando solo di metodo, tralasciando per un momento le capacità e le competenze soggettive del valutatore, l’Assessment Center risulta uno strumento efficace ed efficiente.

Esiste un metodo sicuro per la selezione del personale?

Ovvero, esiste una metodologia sicura, certa, che permetta di scegliere la personagiusta”, ossia la più valida, la più adatta, la più idonea al profilo e all’ambiente organizzativo in qualsiasi settore e per qualsiasi esigenza?

“Read More”

  • 0

Schema di sintesi e breve profilo.

Schema di Sintesi

Per sintetizzare le informazioni che si sono raccolte nei vari colloqui è opportuno riprendere il Profilo della Funzione Aziendale.

A solo titolo di esempio si prendono in considerazione alcune informazioni.

 

“Read More”

  • 0
prepara-colloquio-2

Non s’improvvisa! Il Colloquio di Selezione si prepara! (parte seconda)

Dopo aver definito il Profilo della Funzione Aziendale, raccolti i curricula e fatto lo screening, si sceglie la metodologia di selezione: il colloquio. Si sono preparati gli argomenti che affronteremo e deciso quanto durerà il nostro incontro.

Ma … il colloquio di selezione si prepara?

Si termina il colloquio, dando al candidato le informazioni che gli serviranno per valutare se l’Azienda è quello che sta cercando.

 preparare il colloquio di selezione

Non si cada nell’illusione che la scelta sia da una parte sola: quanto più la scelta sarà reciproca e condivisa quanto più si avrà in Azienda una risorsa interessata e motivata.

Non farsi ingannare dal periodo, dal fatto che si ha a disposizione tanti candidati, perché uno solo, o alcuni vanno bene per l’azienda, gli altri magari hanno bisogno di lavorare, ma non sono adatti per il ruolo che si cerca e anche loro lo sanno (anche se non sempre consapevolmente).

Raccogliere  e dare tutte le informazioni è lo scopo principale dell’incontro.

Preparare il colloquio di selezione

“Read More”

  • 1

Non improvvisare! Prepara il Colloquio di Selezione (parte prima)

Abbiamo affrontato lo screening dei curricula, abbiamo deciso che incontreremmo i candidati e che li sottoporremo ad un colloquio di selezione.  Abbiamo preparato gli argomenti che affronteremo e quanto durerà il nostro incontro.

Che cosa c’è da preparare in un colloquio di selezione?

Ed ora occupiamoci della preparazione colloquio di selezione.

Cosa si chiede in un colloquio di selezione?

Ma direi che le informazioni che vuoi raccogliere sono:

1. Chi è e cosa sa;

2. Cosa sa fare;

3. Che cosa vuol fare;

4. Quali sono le condizioni per accettare la tua proposta lavorativa.

“Read More”


  • 1

Come si imposta la Selezione del Personale?

Ma perchè è necessario impostare la selezione del personale?

 

Cv su scrivania

 

Finito il laborioso, impegnativo ma quanto mai utile e delicato lavoro
di screening cv (selezione/scelta) dei curricula, e prima di cominciare
la selezione vera e propria dovresti prendere delle decisioni importanti.


 ATTENZIONE. NON LASCIARTI GUIDARE DAL CASO

Non lasciarti prendere dagli eventi, situazioni, persone…

Cosa intendo?

Per esempio, non fissare un appuntamento ad una persona solo perché ti ha chiamato al telefono e non sei riuscito a dire di no.

E NON LASCIARE NULLA AL CASO

“Read More”


Cerca nel sito

Iscrizione Newsletter

Inserimento cv nella banca dati

Utilizzare questa e-mail  per inserire direttamente il proprio cv nel database provincia di Trento

Portale Lavoro

Categorie

Tweet di @PatriziaPiraino