Coach imparare a mettersi in discussione

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Coach imparare a mettersi in discussione

Coach imparare a mettersi in discussione

Ci vuole una grande flessibilità e un grande lavoro su se stessi per i coach perché devono imparare in una nuova attività a rendere conto del loro operato a un committente, recuperare il senso di servizio e l’umiltà necessaria per dimenticare la presunta intangibilità del coach in virtù della sua competenza, salvo poi essere licenziati se i risultati non arrivano. Un cambio di pelle davvero notevole”.

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quadri non valorizzati

Quadri non valorizzati nelle imprese ‘padronali’

I Quadri

I quadri delle aziende italiane a conduzione familiare, modello prevalente nella nostra economia, non hanno deleghe e poteri necessari per svolgere appieno il proprio ruolo manageriale. Solo il 39% di chi è in queste aziende partecipa attivamente alla definizione delle strategie e molto spesso non perché ci siano anche dei dirigenti, che non ci sono quasi mai, ma perché non si dà loro il giusto spazio.

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profili senior

Profili Senior

Produttivi, competenti e flessibili. “Aziende, assumete i cinquantenni”

Rispetto ai giovani non puntano alla carriera e sono flessibili sul piano contrattuale.

Uno studio tedesco rivela: più efficienti le società dove l’età dei dipendenti è equilibrata

Quando cresce il numero dei lavoratori che hanno tra i 45 e i 50 anni, anche la produttività aumenta, secondo uno studio del 2%. È dunque un pregiudizio infondato che più si è giovani e più si lavora.

profili senior

Profili Senior

ROMA – Assumete i cinquantenni, fateli lavorare. Sono competenti, responsabili e anche flessibili. Non hanno il problema urgente di fare carriera, non devono dimostrare di valere. Per questo sono meno competitivi e più collaborativi.

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di MARINA CAVALLIERI

di Repubblica.it


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