Devo assumere personale … Nooo … Pensaci tu … Ansia da selezione? (Quinto step)

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Devo assumere personale … Nooo … Pensaci tu … Ansia da selezione? (Quinto step)

I cinque momenti della selezione per assumere personale: quarto step.

5° Step: presentazione del candidato e inserimento in Azienda

selezione presentazione candidato

Il quinto ed ultimo step riguarda la condivisione delle informazioni con la Dirigenza (o la Committenza). Presentare la rosa dei candidati, procedere con la scelta definita del collaboratore e l’inserimento della persona in Azienda.

Utilizzando uno schema di sintesi visto nel punto precedente, diventa semplice riassumere le caratteristiche professionali e personali dei vari candidati alla Direzione o al team in cui il nuovo assunto si inserirà.

Per quanto riguarda la persona che entrerà a far parte dell’organizzazione, ci sono interi manuali che trattano l’argomento, ma direi che per semplificare, è veramente importante procedere con il fornire al diretto interessato

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Devo assumere personale … Nooo … Pensaci tu … Ansia da selezione? (Quarto step)

I cinque momenti della selezione per assumere personale: fase precedente terzo step.

 

4° Step. Scelta del candidato.

Il quarto step sembra talvolta davvero difficile e complesso, quasi un’impresa impossibile, nella selezione.

selezioneAnche qui con un po’ di rigore e precisione si può stilare una breve classifica dei candidati visti.

Predisporre una griglia con quei 4 o 5 requisiti più importanti, poi, per ogni candidato interessante. Segnare, per ogni candidato in che misura possiedono quella caratteristica. Utilizzare la stessa metodologia per esempio usando aggettivi per valutare si aggiungano dei “più” o dei “meno”.

Inserire per ogni candidato anche uno o due aspetti negativi e si cominciano a soppesare tutti i fattori.

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Devo assumere personale … Nooo … Pensaci tu … Ansia da selezione? (Terzo step)

I cinque momenti della selezione. Vedi il secondo step.

 

3° Step. Selezione vera e propria per assumere personale.

 

colloquio-step3

Il colloquio di selezione è una metodologia, la più usata e conosciuta.

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Devo assumere personale … Nooo … Pensaci tu … Ansia da selezione? (secondo step)

I cinque momenti della selezione per assumere personale. Vedi il primo step.

2° Step: Reclutamento.

Con il termine reclutamento si intende la prima fase del processo di selezione che ha come scopo la ricerca organizzata di candidati tra i quali scegliere la persona da inserire nel contesto organizzativo.

selezione-4

Le fonti per ricercare personale possono essere interne o esterne. Sono interne la consultazione del proprio archivio con le candidature spontanee, le persone che hanno svolto tesi universitarie  o stage all’interno della nostra azienda, conoscenze dirette nostre o dei nostri collaboratori, insomma nominativi che possiamo reperire al nostro interno.

Le fonti esterne  possono essere la pubblicazione di inserzioni vere e proprie, sul proprio sito, su Portali Internet per la ricerca di Personale (vedi breve proposte a fine pagina), su Quotidiani Nazionali, nominativi presi dalle scuole superiori o da Università (Almalaurea), fare spot radiofonici o televisivi, cartelloni stradali, è un Profilo difficile da trovare? Creare un evento!

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Devo assumere personale … Nooo … Pensaci tu … Ansia da selezione?

5 step per assumere personale

 

 

Selezione del personaleSe anche per voi assumere personale  è un momento “da mal di pancia”, perché in genere si inserisce tra tutti gli altri impegni, perché non si stabiliscono mai tempi e modi, ma soprattutto si sarà impegnati prima a “decidere chi incontrare” (screening dei curricula), poi a “veder persone” (effettuare i colloqui di selezione), poi “decidere chi scegliere” (quali sono i criteri di scelta?), ma non è finita qui … bisogna poi formare “quello nuovo” (inserimento del nuovo personale) e … tutto andrà a rilento, allora ecco un modo per organizzarsi in modo da rendere semplice ma nello stesso tempo scientifico questo delicato momento.

Vediamo come.

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Tweet di @PatriziaPiraino