Selezione con Assessment Center

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Selezione con Assessment Center

Assessment CenterL’Assessment Center è un  processo di analisi e di valutazione delle risorse umane per ridurre al minimo l’incidenza dell’errore valutativo. Incidenza limitata dalla presenza di più valutatori  e di più prove, che permettono ed impongono il confronto.

Le prove create “ad hoc” per l’organizzazione e per la posizione, evidenzieranno elementi cognitivi, di azione e modalità relazionali.

In particolare dopo aver deciso l’area o le aree di indagine, si analizza dalla descrizione del posto (job description). Questa arricchita dal confronto con chi lo sta svolgendo in azienda, permette di elaborare situazioni “reali” su cui il candidato dovrà confrontarsi.

Selezionare con l’Assessment Center

Questo strumento permette di ridurre al minimo, come detto, l’errore valutativo, aumentando quindi la probabilità di un buon inserimento nel nuovo contesto organizzativo.

L’efficacia di questo metodo è dato dal fatto che in poche ore si ha la possibilità di “testare”  il futuro nuovo collaboratore. Grazie all’osservazione di tutta la sua performance in situazioni verosimili.

Nell’affrontare più prove sia individuali che collettive, il candidato mostrerà le sue caratteristiche. Una di queste è la capacità di relazionarsi con gli altri nelle varie situazioni che, a seconda del ruolo, possono essere conflittuali o collaborative o di mediazione. Un’altra sono le sue capacità organizzative ed il suo metodo nella risoluzione dei problemi, il suo processo decisionale. Emergono le capacità e/o competenze (soft skill) messe in atto per svolgere il compito assegnato.

Chi ha utilizzato l’Assessment Center, per selezionare il nuovo personale da inserire in azienda, ha sperimentato personalmente l’efficacia dello strumento. La maggior parte  descrive l’esperienza come “utile“, “molto interessante“: il tempo è ottimizzato, si acquisiscono informazioni salenti in poche ore. Quelle stesse informazioni che altrimenti si sarebbero ottenute dopo mesi di inserimento.

La fase preparatoria, apparentemente impegnativa, è spesso momento di chiarezza e definizione in modo chiaro degli obiettivi.

 

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Assessment: metodologia di selezione

Test e simulazioni. Come si valutano i candidati ideali

test e simulazioniLa selezione del personale attraverso l’Assessment Center? Cosa ne pensa chi lo usa.

Il vivaio virtuale con i curriculum

«Assessment» in inglese significa valutazione. Non a caso nel linguaggio aziendale la parola identifica un metodo che – utilizzando più tecniche contemporaneamente: test, simulazioni, interviste – aiuta a gestire il processo di reclutamento delle risorse umane.

(La selezione del personale mediante)l’assessment infatti ha due precisi obiettivi. Il primo è immediato: il reclutamento di nuovo personale da inserire in azienda. Il secondo riguarda il medio termine.

Gli addetti alle risorse umane creano un «vivaio» virtuale dal quale attingere. … Cristina Brusati, psicologa del lavoro. « … la redemption è di oltre il 70%. … L’assessment è un processo che costruisce … ».

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I giochi psicologici per la formazione esperienziale. – News dal web

I giochi esperienziali e l’assessment sono davvero utili?

Assessment e giochi psicologici

ADV (Advanced Assessment Lab) propone un corso sui giochi psicologici per la formazione e l’accrescimento individuale e di gruppo all’interno delle aziende. Ecco tutti i dettagli:

DESTINATARI

Il corso è indirizzato a professionisti dell’assessment, responsabili risorse umane,

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