Devo assumere personale … Nooo … Pensaci tu … Ansia da selezione? (Quarto step)

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Devo assumere personale … Nooo … Pensaci tu … Ansia da selezione? (Quarto step)

I cinque momenti della selezione per assumere personale: fase precedente terzo step.

 

4° Step. Scelta del candidato.

Il quarto step sembra talvolta davvero difficile e complesso, quasi un’impresa impossibile, nella selezione.

selezioneAnche qui con un po’ di rigore e precisione si può stilare una breve classifica dei candidati visti.

Predisporre una griglia con quei 4 o 5 requisiti più importanti, poi, per ogni candidato interessante. Segnare, per ogni candidato in che misura possiedono quella caratteristica. Utilizzare la stessa metodologia per esempio usando aggettivi per valutare si aggiungano dei “più” o dei “meno”.

Inserire per ogni candidato anche uno o due aspetti negativi e si cominciano a soppesare tutti i fattori.

Facciamo l’ipotesi che si cerchi un candidato per la posizione di impiegato commerciale estero. Oltre alla conoscenza delle lingue straniere, potrebbero essere rilevanti l’esperienza pregressa commerciale e la competenza nel settore ecc.

 

schemino-di-sintesi

Seguendo queste indicazioni si può creare un semplice schema dove riportare le informazioni che si ritengono importanti.

Sempre a titolo d’esempio dallo schema emergono le seguenti informazioni.

Confronto delle informazioni.

Il primo candidato ha conoscenza di due lingue, anche se non ottimale. Ha cinque anni di esperienza commerciale, nei servizi e ha richiesto una retribuzione simile alla proposta.

Il secondo candidato ha una buona conoscenza delle lingue straniere. Esperienza commerciale abbastanza buona, tecnica con richiesta economica inferiore alla proposta.

Il terzo candidato è un madrelingua. Ha poco più di due anni di esperienza commerciale, servizi, ma con una richiesta economia decisamente superiore al previsto

Il quarto candidato ha una buona conoscenza delle lingue, meglio il tedesco, ma scarsa esperienza, tecnica. Bassa la richiesta economica.

Infine il quinto candidato ha buona conoscenza delle lingue straniere. Buona esperienza commerciale, più tecnica che nei servizi con una richiesta economia in linea con la proposta.

 

Riprendendo  il Profilo della funzione aziendale  si può considerare quali sono le caratteristiche che sono più importanti.

 

Nella realtà le considerazioni sono più articolate e complesse. Questo potrebbe essere un punto di partenza.

 

Ecco il quinto step per terminare il processo per assumere personale. Presentazione candidato in Azienda

 

Gli step precedenti

Terzo step: il colloquio

Secondo step: reclutamento

Primo step: Profilo Aziendale

 

 

 

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