Soluzioni per le Aziende

Selezione del Personale

Ricerca e selezione delle figure più qualificate da inserire in azienda

Coaching

Le migliori strategie per imparare a massimizzare il proprio potenziale personale e professionale

Analisi del Clima

Indagine volta a conoscere lo “stato di salute” della propria azienda

News

Selezione con Assessment Center

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L’Assessment Center è un  processo di analisi e di valutazione delle risorse umane per ridurre al minimo l’incidenza dell’errore valutativo. Incidenza limitata dalla presenza di più valutatori  e di più prove, che permettono ed impongono il confronto. Le prove create “ad hoc” per l’organizzazione e per la posizione, evidenzieranno elementi cognitivi, di azione e modalità relazionali. In

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30 secondi per un cv: decalogo ‘a prova di cestino’

30 secondi per un cv. …Soltanto il 2-3% di questi viene preso in considerazione per il posto. Migliaia di e-mail con curriculum vitae e presentazioni allegati, ogni anno, vengono cestinate dopo le prime righe. E non sempre perché chi li riceve non ha nulla da offrire ai candidati. Quello che manca, spesso, sono i requisiti

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Avviso

Attenzione, avvisiamo tutti i visitatori che il nostro sito è in manutenzione per un restyling. Ci scusiamo per i disagi che dovreste riscontrare e vi aspettiamo con tante novità e aggiornamenti. Continuate a seguirci. A presto!

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Manager sedentario a rischio depressione e attacchi panico

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Manager sedentario a rischio depressione e attacchi panico Il manager statico e sedentario è più soggetto a crisi depressive e attacchi di panico, casi tra l’altro in aumento con l’avanzare della recessione economica, mentre i dirigenti che praticano una regolare attività sportiva riscontrano sorprendenti benefici sia sulla salute personale che su quella dell’azienda per cui

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Metodo sicuro per selezionare personale?

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(Vedi presentazione sotto) Nella Selezione del Personale e parlando solo di metodo, tralasciando per un momento le capacità e le competenze soggettive del valutatore, vorrei condividere con voi questa metodologia che “giorno dopo giorno” – leggi, selezione dopo selezione – mi conferma essere vincente, pratica, veloce, creativa e … soddisfacente per entrambi le parti. Esiste

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Analisi Manageritalia: lavoro su Twitter non merita la sufficienza

L’analisi Manageritalia sul lavoro. Il lavoro e le tematiche ad esso più vicine trattate in Italia su Twitter, tra febbraio e aprile 2015, hanno registrato un grande interesse (412.186 tweet per 130.333 utenti unici), ma una scarsa positività (il sentiment generale è 46, in un range che va da 0 a 100). L’analisi Manageritalia sull’argomento

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Coach imparare a mettersi in discussione

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Coach imparare a mettersi in discussione Ci vuole una grande flessibilità e un grande lavoro su se stessi per i coach perché devono imparare in una nuova attività a rendere conto del loro operato a un committente, recuperare il senso di servizio e l’umiltà necessaria per dimenticare la presunta intangibilità del coach in virtù della

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Imprese: Philip Morris, orgogliosi del premio ‘Top employer’

Top Employer “Siamo molto orgogliosi di questo risultato che, per la sesta volta consecutiva, riconosce un impegno costante nel porre le persone al centro di ogni attività. La passione e l’attenzione nella ricerca, la gestione e lo sviluppo dei talenti si confermano essere gli strumenti attraverso i quali otteniamo un miglioramento continuo e la garanzia

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Quadri non valorizzati nelle imprese ‘padronali’

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I Quadri I quadri delle aziende italiane a conduzione familiare, modello prevalente nella nostra economia, non hanno deleghe e poteri necessari per svolgere appieno il proprio ruolo manageriale. Solo il 39% di chi è in queste aziende partecipa attivamente alla definizione delle strategie e molto spesso non perché ci siano anche dei dirigenti, che non

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Infortuni: semplificare su sicurezza sul lavoro.

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Infortuni: semplificare su sicurezza sul lavoro “Noi sulla salute e sulla sicurezza sul lavoro vogliamo semplificare, chiarendo che semplificare non significa destrutturare. Semplificare significa che, se un’impresa deve fare tre passaggi per ottenere lo stesso risultato, allora è sufficiente che ne faccia solo uno”. E i modi per semplificare, sottolinea Bellanova, ci sono: “Ad esempio,

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LinkedIn: le competenze che interessano davvero

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Competenze che interessano Secondo uno studio di LinkedIn le due caratteristiche dei candidati che interessano maggiormente alle aziende sono la capacità di problem solving e quella di imparare velocemente. Capacità analitiche e capacità di comunicare sono al terzo e quarto posto nelle valutazioni aziendali. Seguono la capacità di collaborare con gli altri e di lavorare bene con

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Metodo Kaizen – a Trento – per il Nordest

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Metodo Kaizen Metodo Kaizen che unisce i concetti di “cambiamento” (Kai) e “meglio” (Zen) coniato nel 1986: le aziende incontrano l’economista giapponese Masaaki Imai, il padre del termine. Kaizen indica il miglioramento continuo ed è entrato nel gergo di chi si occupa di organizzazione aziendale, spesso confuso con altri concetti come quello di Lean.  

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Aziende italiane non attraggono talenti

Aziende italiane non attraggono talenti Le aziende italiane hanno difficoltà ad attrarre i migliori talenti, soprattutto se operano in un settore di scarso interesse o l’attrattività del marchio è debole, in assenza di politiche di Employer Branding. E così il 45% dei manager italiani prevede di dover gestire una carenza di figure professionali competenti nel

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Donne peggio dopo un figlio per il 78%

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Donne peggio dopo un figlio “Vorrei una società che non mi faccia sentire in colpa perché ho fatto tre figli e faccio il medico!”. A dirlo è una delle 800 donne che ha partecipato all’indagine su “Maternità e lavoro” Donne, dopo un figlio a lavoro va peggio per il 78% – Lazio – ANSA.it.

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Google ancora il miglior posto di lavoro al mondo

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Miglior posto di lavoro al mondo È ancora Google a conquistare il podio del miglior posto di lavoro, «Great place to work», i posti in cui si lavora meglio secondo la società di ricerca che ogni anno analizza i migliori ambienti lavorativi al mondo. Mountain view ottiene il primo posto in classifica per il secondo

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Infortuni: Anmil, fenomeno resta grave, attuare Testo unico

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Audizione del presidente dell’Anmil, Franco Bettoni, in Commissione d’inchiesta del Senato della Repubblica sugli infortuni sul lavoro e le malattie professionali. … ha fatto un bilancio, dal punto di vista formale e sostanziale, sull’efficacia del Testo unico 81/2008, al fine di individuarne i limiti e le prospettive di possibili integrazioni, riordino e razionalizzazione, anche alla

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privacy officer: 2 aziende su 3 hanno bisogno di uno

Privacy Officer E’ un professionista specializzato nell’evitare multe da capogiro quando si parla di protezione dei dati. Si chiama privacy officer e in 15 altre nazioni europee o incentivato dalla legge, per non parlare degli Stati Uniti dove esiste dagli anni ’90. Ma è una professione destinata ad affermarsi in breve tempo pure in Italia,

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Aziende alla ricerca di “social skills”: addio individualismo

Aziende alla ricerca di “social skills” L’avvento dei social network sta rivoluzionando il mondo del lavoro e dell’organizzazione aziendale. ‘Social’ è il termine che meglio identifica la direzione di marcia che ha preso il processo di cambiamento in atto. Quello che conta nella ‘Social organization’ è la capacità di fare squadra, di lavorare in gruppo,

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Il lavoro del futuro è part-time, senza orari e lontano dall’ufficio

Il lavoro del futuro è  part- time. Niente orari fissi né presenza fissa in ufficio, lavoro da casa e part-time: è la nuova tendenza che sta prendendo piede presso le imprese più “illuminate” per diminuire lo stress dei dipendenti e contemporaneamente aumentarne rendimento e produttività. La teoria del cosiddetto smart work, già applicata dall’esuberante Richard

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Lavoro: tra colleghi unione fa la forza: a collaborare si impara

A collaborare si impara. I dipendenti italiani ottengono migliori risultati lavorando in gruppo (il 69%) che individualmente, ma pochi lavoratori pensano che lo spirito collaborativo sia innato: a collaborare si impara: la capacità di fare squadra si sviluppa soprattutto con l’impegno, l’esperienza, la conoscenza dei colleghi e l’acquisizione di specifiche competenze ‘sociali’. La tecnologia, attraverso

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Insoddisfatti dei colleghi? ‘Team building’.

Team building Due italiani su tre (68%) si dichiarano insoddisfatti del proprio ambiente lavorativo, denunciando la mancanza di spirito di gruppo e di solidarietà tra i colleghi. Lo rivela un sondaggio realizzato, su un campione di oltre 1.000 corsisti tra i 18 e i 55 anni, da BPSec, che ogni anno forma migliaia di lavoratori

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Scelta del personale con passaparola nel 2013: lo rivela la ricerca

Scelta del personale con passaparola! Più di 6 imprese su 10 hanno scelto il personale da assumere nel 2013 partendo da una conoscenza diretta del candidato, magari già sperimentato nel corso di uno stage o di un tirocinio, ovvero utilizzando canali del tutto informali, quali il passaparola di conoscenti, fornitori o altri imprenditori. Solo nel

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Call center i lavoratori piu’ insoddisfatti

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Call center i lavoratori più insoddisfatti Sono i telefonisti e gli operatori dei call center i lavoratori più insicuri e insoddisfatti. A fotografare lo stato di disagio psicologico è una indagine condotta dall’Istat insieme all’Isfol nel 2012/2013 dal titolo ‘Le professioni in tempo di crisi: competenze, abilità e condizioni di lavoro’. Su una scala di

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In azienda è social e collaborazione diventa parola d’ordine

In azienda è social e collaborazione … Il lavoro in azienda si fa social e la nuova parola d’ordine è collaborazione. E’ la ‘social organization’: la nuova frontiera organizzativa delle aziende innovative e attente ai cambiamenti competitivi. Si tratta di un nuovo modo di fare impresa che si sta diffondendo rapidamente, basato essenzialmente sulle community

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Lavoro Nestlé per giovani … 5.000 in Italia

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Nestlé per giovani Circa 200 aziende in Europa, di cui 12 in Italia, sono entrate a far parte di Alliance for YOUth, l’iniziativa lanciata da Nestlé per giovani, per far fronte alla crisi occupazionale in Europa, impegnandosi a creare nel continente oltre 100.000 opportunità per i giovani nei prossimi anni, di cui oltre 5.000 in

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Professioni: in aumento assunzioni laureati ingegneria

Assunzioni laureati ingegneria! Nel 2014 sono aumentate le assunzioni di personale con un titolo di laurea ingegneristico: 17.840 contro le 16.360 del 2013. E’ quanto emerge dall’elaborazione effettuata dal Centro studi del Consiglio nazionale degli ingegneri sui dati del Sistema informativo Excelsior di Unioncamere-ministero del Lavoro. “Queste cifre non tengono conto -si legge in una

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Lavoro: delega, ok a cessione ferie a colleghi con figli

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Lavoro: delega, ok a cessione ferie a colleghi con figli I lavoratori potranno cedere le proprie ferie e giorni di riposo, eccedenti rispetto al tetto minimo fissato per legge, ai colleghi con figli minori che hanno particolari esigenze. Lavoro: delega, ok a cessione ferie a colleghi con figli – Adnkronos.

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Lavoro e Cancro. Per sostenerlo durante e dopo nasce Pro Job

Lavoro e Cancro. Lavorare durante e dopo un cancro. Un obiettivo importante da raggiungere visto che un sondaggio Aimac-Piepoli (2008) ha dimostrato che il 90% dei malati oncologici ritiene fondamentale lavorare. Così come l’indagine Censis-Favo (2011) ha evidenziato che solo l’8% dei malati lavoratori intervistati, per curarsi, è ricorso al part-time previsto dalla legge e

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Ue: Eu-Osha, ignorare stress lavoro-correlato costa 20 mld l’anno

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Affrontare lo stress lavoro-correlato e i rischi psicosociali può essere considerato costoso, ma ignorarli costa molto di più. Nei Paesi del vecchio continente almeno 20 miliardi all’anno, stando alla stima della relazione Calculating the cost of work-related stress and psychosocial risks dell’Agenzia europea per la sicurezza e la salute sul lavoro (Eu-Osha), che ha dedicato

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Lavoro: l’esperta, ambiente stressante costringe all’abbandono

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Ambiente stressante? “Sappiamo tutti che un ambiente di lavoro stressante può avere effetti sul benessere mentale, fisico ed emotivo dei collaboratori, oltre che avere effetti sul coinvolgimento e produttività dei collaboratori, ma un nuovo studio condotto da Monster rivela quanti collaboratori si stanno rifiutando di lavorare in un ambiente stressante, e stanno cercando lavoro altrove”.

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Imprese: il sondaggio, telelavoro in crescita perché riduce costi

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  Telelavoro in crescita Il telelavoro è in crescita perché aumenta la produttività, riduce i costi, piace ai dipendenti e responsabilizza i giovani. E’ quanto emerge da un sondaggio promosso da Regus, fornitore di soluzioni e servizi per ambienti di lavoro che ha coinvolto oltre 26mila manager aziendali in 90 paesi, tra cui l’Italia, dove

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Imprese: dipendenti sempre più attivi online, sono migliori supporter

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Dipendenti sempre più atttivi online? Dipendenti sempre più attivi sulla Rete: danno visibilità al proprio posto di lavoro, difendono la propria organizzazione dalle critiche esterne e si comportano come veri e propri ‘advocate’, sia online sia offline. Una nuova indagine targata Weber Shandwick, la multinazionale leader nel settore delle relazioni pubbliche, infatti, ha identificato un

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Imprese: selezionare persona sbagliata costa fino a 78mila euro

Occhio alle selezioni aziendali. Sbagliare, infatti, la scelta di un curriculum può arrivare a costare molto per l’impresa. Perché se si valuta erroneamente il talento di un lavoratore, il danno aziendale può variare tra i 35 mila e i 75 mila euro. A fare il computo di quanto costerebbero a un’azienda i giovani che non

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Comunicazione: fattore sempre più strategico

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La comunicazione d’impresa vede sempre più riconosciuto il proprio ruolo di disciplina del management. Capace di contribuire al raggiungimento degli obiettivi aziendali gestendo i rapporti con mercati e stakeholder. Può, però, fare di più rispondendo in maniera efficace alle nuove sfide come la misurazione dei risultati e la spinta alla digitalizzazione. Comunicazione: fattore sempre più

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Aidepi, per pausa pranzo no pasto davanti pc o in piedi

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No al pranzo davanti al computer o a mangiare camminando e stando in piedi. Anche perché la pausa pranzo, così come il cibo in generale, deve rappresentare anche un momento di gratificazione. A dirlo l’Aidepi, l’Associazione delle industrie del dolce e della pasta italiane, commentando i dati del Centro studi Fipe (Federazione italiana pubblici esercizi),

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Lavoro: sempre più temporary manager: +20%

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Nei primi sei mesi del 2014, sono in aumento di oltre il 20%, rispetto ai primi sei mesi del 2013, i contratti a tempo determinato per quadri e manager: direttori marketing, product manager, area manager, per esempio, sono tra le figure più soggette a un contratto a termine. E’ quanto emerge da una ricerca di

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Lavoro: Inail, agevolazioni a imprese che migliorano sicurezza

L’Inail ha pubblicato la nuova versione del modello OT24 che deve essere utilizzato per richiedere le agevolazioni riservate a chi abbia effettuato interventi di miglioramento delle condizioni di sicurezza sul lavoro. Il modello disponibile sul portale dell’Istituto (www.inail.it) andrà utilizzato per le richieste relative al 2014, da presentarsi entro la fine di febbraio 2015. Lo

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Vacanze: stress da rientro? Comincia prima ancora di partire

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Stress ancora prima di partire? Gli italiani che attendono l’arrivo delle ferie estive pensano già al rientro. Solo l’8% di chi è ancora in ufficio ha rallentato il ritmo, mentre quasi il 70% lavora più del solito pur di lasciare tutto in ordine e alleggerire lo stress del ritorno. E’ quanto emerge dal sondaggio di

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Crisi: R&S, sui licenziamenti mano pesante delle societa’ pubbliche

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Crisi: R&S pagano il conto! Da 2008 al 2013 in Italia sono state le società pubbliche a presentare il conto più salato in termini di licenziamenti. E a pagare di più, nel complesso, sono stati gli operai. E quanto emerge dall’edizione 2014 di Mediobanca R&S dei ‘dati cumulativi di 2050 imprese’. Nel rapporto si sottolinea

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Formazione: 44% neodiplomati ‘pentito’ scelta, 27% lavora dopo 1 anno

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Se tornassero ai tempi dell’iscrizione alla scuola superiore, 55 diplomati su cento ripeterebbero lo stesso corso, ma 44 su cento si dicono ‘pentiti’ e cambierebbero l’indirizzo di studio o la scuola: 11 su cento ripeterebbero il corso ma in un’altra scuola, 7 sceglierebbero un diverso indirizzo/corso della propria scuola e 26 cambierebbero sia scuola sia

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Estate: manager in vacanza? 83% è sempre ‘connesso’

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Cosa fanno i manager in vacanza? L’83% dei manager, anche in vacanza, riceve e guarda le mail di lavoro. L’85% è sempre raggiungibile in caso di necessità e il 16% si premura di chiamare l’azienda per avere il polso della situazione. Insomma, il dirigente in vacanza – come emerge dall’indagine fatta a fine luglio da

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Lavoro: Consulenti, 35.000 posti disponibili da subito che nessuno chiede

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Lavoro: ci sono posti disponibili! Dall’indagine risulta che per i cosiddetti ‘posti in piedi’, cioè quelli da svolgere manualmente, continua a sussistere un altissimo livello d’offerta, al quale non corrisponde altrettanta domanda: si tratta di gelatieri, pasticcieri e pizzaioli. Poi è stato esaminato il comparto agricolo, dove si verifica un duplice fenomeno: a fronte di

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Troppo occupati per migliorare?

Troppo occupati per migliorare?

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Curricula … Ridicula

Una simpatica presentazione degli strafalcioni che si leggono nei curricula che si ricevono durante una selezione di personale (Presentazione di Marzia Coppolaro)

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CV e formati

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Cv e formati è una presentazione in prezi nella quale si fa una carrellata dei possibili formati dei curriculum vitae, dal curriculum cartaceo, in formato europeo a quelli infografici e creativi fino al video curriculum. Consigli e idee.

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Devo assumere personale … Nooo … Pensaci tu … Ansia da selezione? (Quinto step)

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I cinque momenti della selezione per assumere personale: quarto step.   5° Step: presentazione del candidato e inserimento in Azienda Il quinto ed ultimo step riguarda la condivisione delle informazioni con la Dirigenza (o la Committenza), presentare la rosa dei candidati, procedere con la scelta definita del collaboratore e l’inserimento della persona in Azienda. Utilizzando

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Devo assumere personale … Nooo … Pensaci tu … Ansia da selezione? (Quarto step)

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I cinque momenti della selezione per assumere personale: ecco il terzo step.   4° Step: scelta del candidato. Il quarto step sembra talvolta davvero difficile e complesso, quasi un’impresa impossibile. Anche qui con un po’ di rigore e precisione si può stilare una breve classifica dei candidati visti. Predisponi una griglia con quei 4 o

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Devo assumere personale … Nooo … Pensaci tu … Ansia da selezione? (Terzo step)

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I cinque momenti della selezione. Vedi il secondo step.   3° Step: Selezione vera e propria per assumere personale. Per quanto riguarda terzo punto, sfatiamo subito un luogo comune: la Selezione NON è il colloquio di selezione. Il Colloquio è uno dei metodi usati, sicuramente tra i più comuni e più conosciuti, per selezionare, ma

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Devo assumere personale … Nooo … Pensaci tu … Ansia da selezione? (secondo step)

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I cinque momenti della selezione per assumere personale. Vedi il primo step. 2° Step: Reclutamento. Con il termine reclutamento si intende la prima fase del processo di selezione che ha come scopo la ricerca organizzata di candidati tra i quali scegliere la persona da inserire nel contesto organizzativo. Le fonti per ricercare personale possono essere

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Devo assumere personale … Nooo … Pensaci tu … Ansia da selezione?

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5 step per assumere personale   Se anche per voi assumere personale  è un momento “da mal di pancia”, perchè in genere si inserisce tra tutti gli altri impegni, perchè non si stabiliscono mai tempi e modi, ma soprattutto si sarà impegnati prima a “decidere chi incontrare” (screening dei curricula), poi a “veder persone” (effettuare

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Curriculum: cos’è, a cosa serve, come si fa?

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Cos’è, a cosa serve, come si fa? Questo è un argomento che non è proprio in linea con questo blog, però mi sta a cuore e navigando qua e là vedo che continua ad essere molto discusso, ripreso e controbattuto. D’altronde, mettiamola così. Potremo farlo rientrare in tema chiedendoci: “Cosa interessa ad un selezionatore, cosa

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Per corretta valutazione rischio stress da lavoro coinvolgere tutti dipendenti – News dal web

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Prendere in esame non singoli ma gruppi omogenei di lavoratori. Coinvolgere tutti i dipendenti e i datori di lavoro. Questo il punto di partenza per una corretta valutazione del rischio da stress di lavoro correlato in un’azienda. E’ quanto emerge da un documento del Coordinamento tecnico interregionale per la prevenzione sui luoghi di lavoro, un

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Stipendi donne, 2 mesi all’anno sono gratis – News dal web

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Stipendi donne, 2 mesi all’anno sono gratis Gli stipendi delle donne. Se servivano conferme, eccole: tra la retribuzione media di donne e uomini persiste una forbice del 16,4%. Il Rapporto della Commissione Ue cristallizza la condizione fortemente penalizzata delle donne rispetto agli uomini, nel mondo del lavoro ed in riferimento ai livelli retributivi.   Fonte tgcom24

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Come cambia il colloquio di lavoro in periodo di crisi – News dal web

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Ho trovato questo articolo su Panorama a firma Stefania Medetti: “Come cambiano i colloqui di lavoro: cinque cose da sapere.” Il processo di selezione diventa più umano e mira a mettere in luce la personalità, i valori dei candidati e la loro resistenza a situazioni di stress. che mi conferma una tendenza che ho riscontrato

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“Mi dispiace la sua Azienda non ha superato il colloquio?”

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Pubblico questo post del collega Alberto Aleo, che fa il punto su come affrontare un colloquio di lavoro. Sposo e condivido in pieno e incoraggio tutte le persone in cerca di lavoro a seguire questi preziosi consigli. Ecco di seguito il post … … L’esperienza mi ha insegnato che, quando si parla di interviste di

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Buoni Manager? Sono rari!

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La Harvard Business Review, pochi giorni fa, pubblica una articolo sulle ricerche effettuate dalla Gallup, nota società americana di ricerche di mercato. La ricerca evidenzia quali danni hanno le aziende nell’inserire i manager con basse performance: studiando le prestazioni di 27 milioni di dipendenti di qualsiasi settore aziendale ha trovato una correlazione tra coinvolgimento dei

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Evolution of Recruiting

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Evolution of Recruiting Carrellata dell’evoluzione nella ricerca di personale, Evolution of Recruiting, appunto, puntando l’attenzione sui nuovi strumenti di ricerca in particolare il Network. LinkedIn valorizza i social e la loro fruibilità.

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Cos’è il “Profilo della Funzione Aziendale”? Nonsolo Job Description

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A cosa serve il Profilo della Funzione Aziendale?     Il “Profilo della Funzione Aziendale“: questo, in genere, è un argomento poco conosciuto o al contrario poco considerato. Vediamo cos’è. Il “Profilo della Funzione Aziendale” è uno strumento, che si può preparare anche abbastanza velocemente e con una certa precisione, tuttavia è così sottovalutato e

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Il nuovo bancario e l’ansia del lavoro che cambia: «Oggi in cassa, domani sostituisco il direttore»

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Il nuovo bancario e l’ansia del lavoro che cambia: «Oggi in cassa, domani sostituisco il direttore» Il nuovo bancario e l’ansia. In vent’anni la vita in agenzia è diventata frenetica: «Ci chiedono di essere tuttologi» Con le ristrutturazioni sono diminuiti gli sportelli e il personale. In passato le professionalità erano ben definite, quasi istituzionali  

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LinkedIn: i social network cambiano le assunzioni

LinkedIn: i social network cambiano le assunzioni Ecco come cambiano i costumi nella ricerca di personale: si assiste ad un sempre maggiore incremento dell’utilizzo dei social network. Blog PMI.it.

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Quale laurea ti fa trovare lavoro? – News dal web

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    Quale laurea ti fa trovare lavoro? Giornalettismo.

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Chat: chi ti risponde tardi dice una bugia – News dal web

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Se durante una chat il nostro interlocutore impiega piu’ tempo del solito a rispondere probabilmente sta per mentire.   Chat: chi ti risponde tardi dice una bugia Giornalettismo.

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In Google selezioni personale le fanno gli impiegati, non i capi – News dal web

In Google selezioni personale le fanno gli impiegati, non i capi. L’azienda di Mountain View rivoluziona le regole di assunzione del personale (TMNews) – I colloqui sono fatti da semplici dipendenti, mentre i tempi di assunzione sono rapidissimi.

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Le cinque qualità che deve avere un lavoratore moderno. – News dal web

Le cinque qualità che deve avere un lavoratore moderno.  L’inchiesta pubblica un articolo interessante sulle caratteristiche necessarie al lavoratore dei nostri giorni. In sintesi bisogna essere: 1. Aperti al cambiamento 2. Far sentire la propria voce 3. Essere autonomi 4. Condividere ed aiutare gli altri 5. Essere concentrati e focalizzati  

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I lavori che uccidono. News dal web

I lavori che uccidono. Lo stress pericoloso da eccesso di ansia e cose da fare non si limita solo all’alta finanza Giornalettismo.

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Il telelavoro? Solo nel 2,3% dei casi. – News dal web

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Le critiche: poche occasioni di socializzazione e scarsa creatività Il telelavoro? Solo nel 2,3% dei casi Il telelavoro? Solo nel 2,3%dei casi – Corriere.it.

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Sicurezza: come proteggere i dati dai dipendenti. News dal web

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Sicurezza: come proteggere i dati dai dipendenti Interessante articolo che informa che anche i dipendenti, involontariamente possono mettere a rischio i dati dell’azienda. Si legge in un passo: Nella maggioranza dei casi il dipendente mette a rischio l’azienda in maniera non intenzionale ad esempio: scaricando software pirata, azioni che espongono l’azienda al rischio di controlli;

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Quanto vale un ricercatore italiano? 10mila euro – News dal web

Quanto vale un ricercatore italiano? 10mila euro Quanto vale sul mercato del business internazionale un ricercatore? Può sfiorare i 100mila dollari in Corea. In Italia solo 14mila e 400 (poco più di 10mila euro), ma c’è chi sta peggio: il povero ricercatore irlandese non raggiunge quota 8.500 dollari. Linkiesta.it

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Quanto si può lavorare senza stare male? – News dal web

Quanto si può lavorare senza stare male? Secondo uno studio condotto presso la Kansas State University, più di 50 ore alla settimana ridurrebbero il benessere mentale e fisico Giornalettismo.

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Quale laurea per il lavoro? Ingegneria elettronica al top – Miojob – News dal web

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Nonostante un calo di fatturato subito nel 2012, le imprese elettroniche ed elettrotecniche assumeranno, anche nel difficilissimo 2013, creando 4 mila nuovi posti di lavoro. Quale laurea per il lavoro? Ingegneria elettronica al top – Miojob.

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Quegli uffici tra tecnologia e community – Corriere.it – News dal web

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I FabLab Quegli uffici tra tecnologia e community Sono luoghi che danno la possibilità di fare di un’idea qualcosa di concreto, spazi capaci di generare collaborazioni e di incentivare l’autoimprenditoria, incubatori per start up hardware. Nel mondo del ritorno al «fare», i FabLab sono l’anello capace di condurre un’idea di prodotto all’oggetto reale, ma anche

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Gli errori dei manager italiani – Corriere.it – News dal web

Le analisi degli specialisti delle risorse umane e il confronto con il resto del mondo Gli errori dei manager italiani Troppa autostima e poca flessibilità verso i dipendenti Gli errori dei manager italiani – Corriere.it.

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Trento: la Silicon Valley delle Alpi – Giornalettismo – News dal web

Trento: la Silicon Valley delle Alpi di Andrea Mollica – 28/08/2013 – Per Die Welt il successo della provincia appresenta un’eccezione rispetto ad un paese che non punta sulla ricerca e l’innovazione per crescere La Provincia di Trento è uno dei luoghi del nostro paese che più ha scommesso sulla ricerca e sull’innovazione per crescere.

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Come metter su una start up di successo e fare i soldi | Linkiesta.it – News dal web

Crearsi un lavoro: le leggi e i consigli Come metter su una start up di successo e fare i soldi Come trovare i fondi di partenza? Cos’è il venture capital? Come funziona il crowdfunding? Come metter su una start up di successo e fare i soldi | Linkiesta.it.

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Le aziende eccellenti dovranno puntare tutto sulle risorse umane | Imprese – News dal web

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  Appena presentati i risultati del benchmarking internazionale di Bonfiglioli Consulting sull’eccellenza operativa delle imprese. Focus su operations, innovation e sustainability. Il 71% delle aziende dichiara di avere una precisa strategia volta al raggiungimento dell’eccellenza operativa: un trend in crescita rispetto al 2010 in cui erano il 63%. Le aziende e, in particolare le estere

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Assunzioni e annunci di Lavoro: diploma batte laurea – PMI.it – News dal web

Evolve il mercato del lavoro e di conseguenza anche i profili più richiesti dalle aziende, che oggi sembrano più interessate all’impiego di giovanissimi diplomati (43%) che di professionisti in possesso di un titolo universitario (8%), tanto che molti laureati hanno deciso di togliere dal proprio CV l’informazione relativa a questi studi.   Assunzioni e annunci

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Se sei donna e italiana non ti conviene studiare – News dal web

Fra la popolazione dai 30 ai 34 anni le giovani con laurea sono il 24,2% contro il 15,5% dei maschi. Quasi nove punti che contano assai poco. Il divario tra uomini e donne e le differenze retributive, dice il Rapporto del consorzio interuniversitario AlmaLaurea sulla condizione occupazionale dei laureati italiani, segnala quanto ancora le donne,

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Media, così le grandi vincono la sfida dell’innovazione – News dal web

Forbes aggiorna una classifica delle imprese più innovative del pianeta, che include nella lista dei primi dieci nomi ben cinque gruppi che agiscono nel mercato dei media. Il metodo per la compilazione dell’elenco valuta il rapporto tra investimenti in ricerca&sviluppo e fatturato complessivo. Media, così le grandi vincono la sfida dell’innovazione | Linkiesta.it.

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Bonus assunzioni per disoccupati: ecco come ottenerlo. – News dal web

La legge 92/2012, articolo 4, comma 8 e 11, da alcuni mesi, esattamente da gennaio di questo anno, prevede una diminuzione del 50% della spesa per ciò che riguarda i contributi dovuti dal datore di lavoro per l’assunzione di lavoratori sopra i 50 anni, senza un’impiego fisso da oltre un anno e per le donne

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Laureati e ingegneri, ecco chi vendemmia al tempo della crisi – Cronaca – Trentino Corriere Alpi – News dal web

TRENTO. Italiani e stranieri, studenti e professionisti, laureati e persone prive di qualsiasi qualifica lavorativa, tutti riuniti sotto i filari delle vigne trentine in una raccolta dell’uva Laureati e ingegneri, ecco chi vendemmia al tempo della crisi – Cronaca – Trentino Corriere Alpi.

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Via ai dottorati industriali, ma l’Italia non è pronta – News dal web

Le buone pratiche del Nord Europa Via ai dottorati industriali, ma l’Italia non è pronta Schiacciato dalla burocrazia accademica e ministeriale, senza un vero coinvolgimento delle imprese Si inizia finalmente a parlare anche in Italia dei dottorati industriali, una peculiare forma di raccordo tra l’alta formazione universitaria e il sistema produttivo sperimentata con successo nel

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Job sharing: lavorare meno, lavorare meglio – News dal web

Job sharing: lavorare meno, lavorare meglio  Il contratto di lavoro ripartito si sta gradualmente diffondendo in Europa dopo esser nato negli Stati Uniti Esiste un modo per conciliare una carriera significativa sul posto di lavoro e una vita personale che non venga schiacciata dal proprio mestiere? Una possibilità concreta è rappresentata dal jobsharing, la condivisione

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Ecco come internet influenza il nostro cervello – News dal web

Ecco come internet influenza il nostro cervello  Secondo il neurobiologo Martin Korte gli esseri umani non sono fatti per il multitasking Gli esseri umani non sono fatti per il multitasking: usare computer, tablet, smartphone in generale i media digitali ha effetti reali sul cervello, secondo quanto dice il ricercatore tedesco Martin Korte. Le conseguenze sarebbero

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Quali lavori sopravviveranno ai robot?

Quali lavori sopravviveranno ai robot? Le macchine rimpiazziano gli uomini in un numero sempre più elevato di compiti, ecco le occupazioni per gli umani   Con il dilagare della robotica e dell’elettronica le macchine diventano in grado di fare un numero sempre più elevato di lavori, qualcuno comincia a chiedersi se e quali rimarranno agli

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I corsi per i test d’ingresso all’università – Giornalettismo – News dal web

I corsi per i test d’ingresso all’università – Giornalettismo. I corsi per i test d’ingresso all’università Arrivano a costare anche duemila euro   di Ferma Restando – 26/08/2013

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Italia Paese di stagisti: primi in Europa per richieste | Linkiesta.it

Italia Paese di stagisti: primi in Europa per richieste | Linkiesta.it. 4179 domande alla Commissione Ue Italia Paese di stagisti: primi in Europa per richieste Quando la crisi si fa sentire, si tenta la fortuna con stage in Europa. Italiani disposti a muoversi

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Google cancella il tempo libero pagato ai dipendenti | Linkiesta.it – News dal web

Google cancella il tempo libero pagato ai dipendenti | Linkiesta.it.   Il benefit permetteva di dedicare il 20% delle ore lavorative a idee innovative: così è nata Gmail

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Yahoo!, funziona la cura Mayer: negli Usa supera Google – News dal web

Yahoo!, funziona la cura Mayer: negli Usa supera Google   Yahoo!, funziona la cura Mayer: negli Usa supera Google Google scende dal trono del web, e a scalzarla è una delle sue ex dipendenti più famose. Marissa Mayer, l’amministratore delegato di Yahoo! approdata nel luglio 2012 dal gigante di Mountain View, sta raccogliendo i primi

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Corpo e depressione

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Questo lavoro tratterà il tema “depressione” attraverso il modello di riferimento analitico derivato dall’approccio reichiano e successivamente arricchito dalla metodica di Alexander Lowen, fondatore dell’Analisi Bioenergetica e dell’International Institute for Bioenergetic Analysis (I.I.B.A.) con sede in New York, scomparso all’età di novantotto anni. Questo approccio considera la mente e il corpo un’unità funzionale,

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Tra volontà e piacere, il caso di Antonietta

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Antonietta, una paziente, controllando la sua respirazione era in grado di mantenere sopito il dolore psichico, fu fondamentale renderla consapevole di questa relazione ed avviarla a sviluppare una respirazione più profonda che fosse collegata a dei vissuti personali. Contemporaneamente al lavoro sul corpo cominciai l’analisi delle sue reazioni

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Se il dolore viene dalla psiche

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Disturbo Psicosomatico La Medicina Psicosomatica studia i rapporti che intercorrono tra il nostro mondo interno e le reazioni corporee. Nelle reazioni psicosomatiche, in generale, manca l’operazione di elaborazione degli eventi che ci causano sofferenza e la partecipazione della intera personalità a questi possibili accadimenti della vita appare limitata. Manca la consapevolezza del collegamento tra gli

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Marica ed il suo lavoro di archeologia psicologica

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Caso clinico da me presentato ad un recente Convegno. Marica (nome di fantasia) è una donna di ventisei anni, da circa un anno ha partorito il suo primo bambino. Non si è sposata e il suo convivente non sempre può permettere alla famiglia un costante sostentamento in quanto è un lavoratore precario. Marica vuole bene

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L’Analisi Bioenergetica

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L’Analisi Bioenergetica affonda le sue radici nell’opera di Sigmund Freud, fondatore della psicoanalisi. Egli nacque nel 1856 a Vienna, dove studiò medicina e neurologia e sperimentò nuovi modi di porsi in relazione con i pazienti. Un allievo brillante di Freud, Wilhelm Reich iniziò negli anni ’30 a lavorare direttamente sul corpo dei suoi pazienti per

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Stress e i disturbi cardiovascolari

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Questo articolo riportato sul “Just Magazine”, Rivista mensile a cura della Provincia di Latina, Maggio 2005, p. 7 è scritto dal collega Alfredo Ferrajoli psicologo-psicoterapeuta che lavora nel Lazio e che affronta un argomento caldo quando ci troviamo ad affrontarlo in Azienda: “Stress e i disturbi cardiovascolari.”   I disturbi cardiovascolari Il ruolo dello stress

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Quali sono i settori che resistono alla crisi? – News dal web

Ma ci sono dei settori che resistono in Italia? Riprendendo l’articolo riportato su Giornalettismo, si trova un’indagine effettuata da CNA (Confederazione Nazionale dell’Artigianato e della Piccola e Media Impresa) che presenta l’andamento dei vari settori. Questa infografica rileva che l’8,4% (pari a 122,899) delle aziende artigiane hanno chiuso definitivamente per la crisi e che c’è

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Il Crowdfunding: una nuova risorsa per le imprese – News dal web

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Volevo segnalare questo post perchè ritengo molto interessante il  Crowdfunding… Crowdfunding processo collaborativo di un gruppo di persone che utilizza il proprio denaro in comune per sostenere gli sforzi di persone ed organizzazioni. È un processo di finanziamento dal basso che mobilita persone e risorse. Il termine trae la propria origine dal crowdsourcing, processo di

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Quando un manager è un “cattivo capo”?

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E’ esperienza comune, purtroppo, negli ambienti di lavoro trovarsi a lavorare gomito a gomito con persone che hanno – solo in parte – o per nulla, le caratteristiche di un buon capo. Perchè un capo non ci piace? In genere non ci piacciono le persone che non ci  

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140 caratteri per un cv?

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Un curriculum in 140 caratteri … Sta spopolando oltreoceano, è il Twesume il curriculum professionale di soli 140 caratteri: un sms insomma! Il Twesume che è la crasi di Twitter e Resume, che in inglese significa proprio curriculum, è il nuovo modo di farsi conoscere… L’idea di ridurre a soli 140 caratteri la propria vita

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Risorse Umane 2.0

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La gestione delle Risorse Umane 2.0 Nell’era del Web 2.0 anche le risorse umane possono essere gestite con l’ausilio di software che permettono a responsabili e collaboratori di interagire anche a distanza. Questi programmi consentono ai manager HR di verificare con un clic

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Qualche barzelletta sul lavoro – News dal web

Il lavoro che sognavo C’era un tizio il quale, in gioventù, desiderava più di ogni altra cosa diventare un grande scrittore. Quando qualcuno gli chiedeva di definire il termine “grande” rispondeva: “Voglio scrivere roba che il mondo intero legga, roba che faccia reagire la gente a livello emotivo, roba che li faccia urlare, piangere, tremare

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La gestione delle Risorse Umane: molte novità diverse fra loro – News dal web

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Nuove capacità analitiche ma anche nuove soluzioni per la gestione della sicurezza nel lavoro, per i flexible benefit, e per la crescita del personale. Molte sono le strade che vengono aperte dalle ultime novità dei fornitori di soluzioni e servizi dedicati alla gestione delle risorse umane. Ma è proprio il complesso di movimenti in tante

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Qual è il giorno peggiore della settimana? – News dal web

C’è un giorno peggiore di tutti gli altri? Qual è il giorno peggiore della settimana? … intervistato telefonicamente quasi 350mila cittadini. “La domanda mirava ad comprendere l’umore degli intervistati nel giorno precedente, e dovevano comunicare se erano state felici, tristi, in pena” o altre situazioni caratteriali. I risultati sono… … “Lo stato d’animo triste in

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Filosofi, medici o ingegneri? La guida che aiuta a scegliere l’università – Corriere.it News dal web

Cosa farò “da grande”? Una guida per scegliere l’università Filosofi, medici o ingegneri? La guida che aiuta a scegliere l’università – Corriere.it. Youlaurea.it è stata realizzata dall’università Federico II con l’enciclopedia Treccani e in partnership con il Corriere Uno scorcio del portale youlaurea.corriere.it È disponibile su http://youlaurea.corriere.it/ la guida multimediale con i consigli e i

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Il no (il sì) alla carriera per i figli. Come eravamo e come possiamo essere | La ventisettesima ora – News dal web

Il no (il sì) alla carriera per i figliCome eravamo e come possiamo essere | La ventisettesima ora. … Il problema di conciliare lavoro e famiglia c’è sempre stato, ma è come se più o meno negli ultimi vent’anni avessimo smesso di viverlo come una questione che richiede una scelta netta e dunque in ogni

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Oggi licenziati, domani consulenti – Corriere.it – News dal web

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Oggi licenziati, domani consulenti – Corriere.it. Manager over 40, estromessi troppo presto dall’azienda, ma talvolta troppo tardi per avere nuove chance adeguate: le possibilità di trovare una nuova occupazione non mancano.        

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Quando il Cambiamento ha successo in una Cultura Organizzativa? News dal web

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Voglio riportare il commento fatto sul libro di Harrison Trice and Janice Beyer – “The Cultures of Work Organizations” riportato su 12Manage perchè in questo periodo – più di altri nella mia vita lavorativa – mi trovo a dover far appello a tutte le mie risorse intelletive, conoscitive, esperienziali per cercare di interpretare questa nuova

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Il posto dei laureati? Sempre più diverso dagli studi – Il Sole 24 ORE – News dal web

Il posto dei laureati? Sempre più diverso dagli studi – Il Sole 24 ORE. Overeducated, mismatched o, a dirla all’italiana, troppo istruiti e quindi sottoccupati. Per i laureati la corsa al posto di lavoro è sempre più in salita. Il titolo non aiuta a trovare un impiego e, quando viene conquistato, in un caso su

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DVR. Documento di Valutazione del Rischio da Stress Lavoro Correlato.

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Vedi in Approfondimenti, ti consiglio vivamente di seguire il percorso proposto prima di leggere questo articolo …

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Gestire le Risorse Umane: ma cosa significa?

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In cosa consiste la  gestione del personale? Si riferisce principalmente a due aree: inserimento di nuovo personale; la gestione vera e propria. Vediamo questi due aspetti. Inserimento di nuovo personale Il primo punto, è stato trattato (vedi in Approfondimenti – Selezione del Personale), ma riprendiamo velocemente.

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Una nuova forma di “Organizzazione”? – News dal web

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Valve svela i suoi segreti attraverso manuale di disciplina aziendale Una nuova forma di “Organizzazione”? I fan della software house con sede a Seattle saranno felici di apprendere i segreti interni di Valve. È possibile grazie al manuale di disciplina aziendale reso disponibile su internet dalla società americana. Come è possibile leggere nel documento, pare proprio che la

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Il curriculum ideale dei grandi marchi – News dal web

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Le aziende riescono sempre a trovare tutte le competenze nel candidato che cercano per le proprie esigenze? Non proprio. leggi tutto Irene Consigliere 30 marzo 2012 www.corriere.it – sportello lavoro  

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Stress Lavoro Correlato: le fasi iniziali (chi fa)

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Vedi in Approfondimenti, ti consiglio vivamente di seguire il percorso proposto prima di leggere questo articolo …

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Stress (lavoro-correlato). Non facciamoci spaventare: è un’occasione di “riflessione” sulla nostra Azienda

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Ormai sempre più spesso i miei clienti mi confidano le loro preoccupazioni per “l’attuazione” del D. Lgs 81/08 e successivi. Pur concordando con i principi ispiratori della legge, pur essendo consapevoli che lo stress porta a un minor rendimento lavorativo dei dipendenti, pur volendo un ambiente piacevole e confortevole, c’è una sorta di timore che

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Profili Senior – News dal web

Produttivi, competenti e flessibili. “Aziende, assumete i cinquantenni” Rispetto ai giovani non puntano alla carriera e sono flessibili sul piano contrattuale. Uno studio tedesco rivela: più efficienti le società dove l’età dei dipendenti è equilibrata Quando cresce il numero dei lavoratori che hanno tra i 45 e i 50 anni, anche la produttività aumenta, secondo

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I Soggetti della Valutazione dello Stress Lavoro correlato

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Provo a ipotizzare un percorso di argomenti, anticipando subito che è sempre difficile generalizzare percorsi che in realtà, in azienda, sono sempre personalizzati e modificati anche in corso d’opera, come nel caso della valutazione dello stress lavoro correlato. Comunque affronterei i seguenti passi, riprendo, perché condivido, i passaggi indicati dal collega Paul Maurice Conway (Psicologo

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Chi è il Direttore del Personale oggi?

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Nel terzo millennio, il Direttore delle Risorse Umane è un esperto con competenze economico-giuridiche, orientato quasi esclusivamente al controllo dei costi del lavoro, alla contrattualistica e agli aspetti giuslavoristi? Questo era negli anni 70 e direi che in qualche caso siamo ancora di fronte a qualche organizzazione aziendale che ha questo taglio, ma oggi il

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Il processo di selezione. Cinque modi infallibili per demotivare i candidati.

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Vi ricordate quando parlavamo del processo di selezione, in particolare nei post Non improvvisare! Prepara il Colloquio di Selezione (parte seconda) e  Il colloquio di selezione e psicosfumature beh, leggete l’articolo ripreso solo in parte da Eccellere – Business Community e ditemi se gli argomenti non si assomigliano … Ecco l’articolo … … non solo

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Stress (Lavoro Correlato) e una legge per valutarne i rischi

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Stress Lavoro Correlato: ma cos’è? Questo è il primo di una serie di articoli sull’argomento “stress da lavoro correlaro”, in modo da affrontare tutti i punti cardine. E per bene iniziare direi che potremmo tentare di dare una definizione di stress. Definizione di stress. Dove nasce la parola stress? In un officina meccanica: lo stress

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Gli Assessment Center – News dal web

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“Assessment Center”? Metodologia per la selezione del personale: cos’è e come utilizzarla. Uno spazio a sé richiede la descrizione dell’Assessment Center tecnica molto diffusa per selezionare nuovi lavoratori e per migliorare la posizione di chi già lavora. Questi hanno lo scopo di valutare determinati comportamenti, abilità, tratti di personalità all’interno di una situazione il più

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Assessment: metodologia di selezione

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Test e simulazioni. Come si valutano i candidati ideali La selezione del personale attraverso l’Assessment Center? Cosa ne pensa chi lo usa. Il vivaio virtuale con i curriculum «Assessment» in inglese significa valutazione. Non a caso nel linguaggio aziendale la parola identifica un metodo che – utilizzando più tecniche contemporaneamente: test, simulazioni, interviste – aiuta

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Social Media e dipendenti. – News dal web

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  Linee guida ai dipendenti in materia di cultura dei social media, no alle censure I dipendenti vanno educati su come utilizzare i social network ma al bando le censure. Ne è convinto Renato Tenneriello, direttore delle risorse umane Goodyear, azienda della Hrc Academy, la prima business Community italiana dei direttori risorse umane, che all’Adnkronos

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Competenze Aziendali. News dal web

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le migliori aziende derivano la loro forza da una particolare struttura di relazioni con i dipendenti, clienti e fornitori, reputazione, innovazione

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Sviluppo Organizzativo … – News dal web

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“Il termine Sviluppo Organizzativo è usato inappropriatamente dalla fine degli anni 50 per descrivere una filosofia, un processo e un insieme dei approccci e metodi per migliorare il funzionamento delle organizzazioni. I più noti fautori sono Argyris, Beckhard, Bennis, Blake, Lewin, Maslow, McGregor, Schein, Senge. Non esiste una definizione riconosciuta di OD, tuttavia una delle

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Schema di sintesi e breve profilo.

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Per scrivere questo post dovrò aiutarmi facendo un esempio, altrimenti rischio di far confusione o di non essere chiara. Per sintetizzare le informazioni che ho raccolto nei vari colloqui devo partire dal Profilo della Funzione Aziendale, farò un esempio solo con poche informazioni, quelle che ho considerato importanti durante tutto il processo selettivo.

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Selezione e i Profili Senior. – News dal web

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Cambia la selezione “I profili senior sono più richiesti” Milano Le aziende riscoprono i manager senior, i candidati si fanno più diffidenti nel cambiare azienda e le società di head hunting cercano nuovi canali di comunicazione per restare al passo con il mercato. La selezione del personale è un mercato in perenne movimento, alla luce

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Qualità della vita, qualità del lavoro. News dal web

Armonizzare i tempi di vita e di lavoro? Si può! Finanziati dalla Provincia i progetti di tre aziende del parmense Armonizzare i tempi di vita e di lavoro? Si può. Si deve. E l’obiettivo deve coinvolgere tutti, lavoratori, aziende, amministrazioni pubbliche, in una sinergia virtuosa che sappia porsi il traguardo di un equilibrio possibile nel

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Mobbing: ma cos’è? – News dal web

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Violenze e molestie per spingere il collega a dare le dimissioni Fu il premio Nobel per la Fisiologia e la Medicina Konrad Lorenz, fra gli anni Sessanta e Settanta, il primo a usare il termine inglese “mobbing“, riferendolo a forme di aggressività del branco animale su uno dei membri (“to mob” significa letteralmente assalire, aggredire).

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Il gap retributivo … – News dal web

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Ma per le donne c’è ancora il gap retributivo? Speriamo che questo articolo ci spieghi come mai le donne che sono più brave, lavorano di più, hanno più competenze, eppure, sono meno affermate e meno conosciute dei colleghi maschi…   Il gap retributivo e le difficoltà nel salire la scala sociale, … sono anche figli di

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Motivazione

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Nei post precedenti abbiamo esaurito tutti gli aspetti legati al colloquio di selezione, ci rimane da parlare della motivazione. Quale motivazione? Direi che in un colloquio vanno esplorati i motivi che hanno spinto i candidati a cambiare posto di lavoro e soprattutto il perché il candidato è interessato alla nostra proposta.

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Dimmi che Facebook hai e ti dirò chi sei – News dal web

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 Ma quanto dice di noi, il nostro profilo Facebook? Segue un interessante articolo tratto da uno studio effettuato per verificare quante informazioni traggono gli esperti del settore da un profilo facebook.         Se da un profilo Facebook online le aziende giudicano che lavoratore sarai … … il profilo Facebook rappresenta uno strumento

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Clima Aziendale

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  Ma cos’è il Clima Aziendale? Il termine “clima“, originariamente usato per parlare dell’ambiente meteorologico, è da tempo entrato nel linguaggio quotidiano – in parallelo alla locuzione ” il morale “- in relazione all’ambiente psicosociale: entrambi i termini sono di comprensione intuitiva e non richiedono di ricorrere al dizionario. Da quando clima aziendale è diventato

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Ricerca in Psicologia del Lavoro e delle Risorse Umane. – News dal web

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In Italia si fa ancora ricerca in Psicologia del Lavoro e delle Risorse Umane e ? Birra Peroni sostiene la ricerca universitaria: al via un dottorato assieme a LUMSA   Birra Peroni, una delle maggiori realtà aziendali del nostro Paese e parte del Gruppo multinazionale SABMiller, rimarca il suo impegno nel sostenere la ricerca in

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I giochi psicologici per la formazione esperienziale. – News dal web

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I giochi esperienziali e l’assessment sono davvero utili? ADV (Advanced Assessment Lab) propone un corso sui giochi psicologici per la formazione e l’accrescimento individuale e di gruppo all’interno delle aziende. Ecco tutti i dettagli: DESTINATARI Il corso è indirizzato a professionisti dell’assessment, responsabili risorse umane,

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Meno soldi ma servizi e motivazione così gli incentivi al tempo della crisi. – News dal web

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Articolo riportato da Repubblica in LAVORO E PROFESSIONI di ANDREA RUSTICHELLI   … L’assottigliamento dei bilanci aziendali ha posto un vero rompicapo ai responsabili delle risorse umane: in epoca di magra, come aumentare la produttività dei dipendenti e tenersi stretti gli elementi migliori, mettendoli al riparo dagli ammiccamenti dei competitor? E sorprendente appare la via

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Il recruiting passa da Facebook. – News dal web

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. . . Ma il recruiting, oggi, nella selezione del personale, passa per Facebook? Cosa emerge da uno studio effettuato in America? Uno studio effettuato da un team guidato da Don Kluemper, professore di management al College of Business della Northern Illinois University e pubblicato dal Journal of Applied Social Psychology, ha dimostrato come Facebook

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Colloquio di Selezione e psicosfumature …

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Bene, negli articoli precedenti abbiamo affrontato tutti gli aspetti del colloquio: dalle domande particolari da fare a seconda della posizione, all’indagine di tutti gli aspetti importanti da conoscere alla fine del colloquio. Oggi vorrei parlare di qualche caratteristica psicologica che si è in grado di raccogliere anche se non si sono compiuti studi particolari in

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Una giornata dedicata a chi cerca lavoro. – News dal web

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Per chi cerca lavoro, ad Albairate i Servizi Sociali si mobilitano 28 Febbraio 2012 Martedì 13 marzo nel Centro di via alla Brera si terranno i colloqui Una giornata dedicata a chi cerca lavoro Albairate Continuano le iniziative concrete dell’Amministrazione comunale di Albairate per aiutare chi è in cerca di lavoro. L’Assessore ai Servizi sociali, Lucia

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Non improvvisare! Prepara il Colloquio di Selezione (parte seconda)

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Ma … il colloquio di selezione si prepara? Ricapitoliamo, abbiamo creato il Profilo della Funzione Aziendale, abbiamo raccolto i curricula, abbiamo fatto lo screening, abbiamo deciso che faremo un colloquioper selezionare i nostri candidati. Abbiamo preparato gli argomenti che affronteremo e quanto durerà il nostro incontro. Nel post precedente hai familiarizzato con l’intervista di selezione,

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Non improvvisare! Prepara il Colloquio di Selezione (parte prima)

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Che cosa c’è da preparare in un colloquio di selezione? Abbiamo affrontato lo screening dei curricula, abbiamo deciso che incontreremmo i candidati e che li sottopporremo ad un colloquio di selezione.  Abbiamo preparato gli argomenti che affronteremo e quanto durerà il nostro incontro. Ed ora occupiamoci della preparazione colloquio di selezione. Cosa chiedi in un

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Come si imposta la Selezione del Personale?

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Ma perchè è necessario impostare la selezione del personale?     Finito il laborioso, impegnativo ma quanto mai utile e delicato lavoro di screening cv (selezione/scelta) dei curricula, e prima di cominciare la selezione vera e propria dovresti prendere delle decisioni importanti.  ATTENZIONE. NON LASCIARTI GUIDARE DAL CASO Non lasciarti prendere dagli eventi, situazioni, persone… Cosa intendo? Per

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Ma quanti “curriculum” sono arrivati? … e adesso? La selezione comincia da un buon screening cv

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Ti è mai capitato di ricevere decine e decine di “curriculum” da avere l’impressione di essere … “sommerso”? Beh, a me tante volte, soprattutto in questi ultimi tempi, dove le risposte spesso erano davvero poco centrate rispetto alla figura che cercavo. Cosa faccio?   3 passi per uno screening efficace dei cv (curricula)

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Il nostro Team

Psicologa ind Lavoro e Organizzazioni

Patrizia Piraino

Psicologa Collaboratrice

Daniela Broseghini